СТО 8765RISO-106-2022
Система менеджмента качества. Управление персоналом. Общие положения
Настоящий стандарт устанавливает требования к процессу
«Управление персоналом» в ООО RR «RRR».
Требования стандарта обязательны для всего персонала ООО RR «RRR».
Стандарт разработан с учетом требований ГОСТ Р ИСО 9001.
Основной целью процесса управления персоналом в ООО RR «RRR» является
обеспечение наличия в организации компетентного персонала, в количестве,
необходимом для эффективной реализации процессов СМК.
Процесс управления персоналом ООО RR «RRR» осуществляется реализацией следующих
процедур:
а) определение потребностей в персонале;
б) подбор и отбор персонала;
в) оформление трудовых отношений с персоналом;
г) управление персоналом в процессе деятельности (в том числе мотивация и
стимулирование труда, обеспечение надлежащей среды для функционирования
процессов);
д) оценка компетентности персонала (в том числе организация продвижения
персонала на основе оценки);
е) профессиональное развитие персонала;
ж) оформление и поддержание в надлежащем состоянии документированной информации,
образующейся в процессе управления персоналом.
Содержание
1 Область применения
2 Нормативные ссылки
3 Термины, определения и сокращения
4 Обязанности, ответственность и полномочия
5 Описание процесса
5.1 Общие положения
5.2 Определение потребностей в персонале
5.3 Подбор и отбор персонала
5.4 Оформление трудовых отношений с персоналом .
5.5 Управление персоналом в процессе трудовой деятельности
5.6 Оценка компетентности персонала
5.7 Профессиональное развитие персонала
5.8 Оформление и поддержание в надлежащем состоянии документированной
информации, образующейся в процессе управления персоналом
5.9 Мониторинг процесса и его процедур
5.10 Действия в отношении рисков и возможностей, возникающих при реализации
процесса
5.11 Порядок оценки функционирования процесса
6 Учет, хранение и обращение
7 Актуализация
8 Распределение
9 Документированная информация
Приложение А (справочное) Карта процесса «Управление персоналом»
Приложение Б (справочное) Модель процесса «Управление персоналом»
Приложение В (рекомендуемое) Форма заявки о потребности в персонале
Приложение Г (рекомендуемое) Форма плана текущей потребности в персонале
Приложение Д (рекомендуемое) Форма отчета о результатах работ по подбору
персонала
Приложение Е (рекомендуемое) Методика определения удовлетворенности персонала
Приложение Ж (рекомендуемое) Форма отчета о функционировании процесса
Приложение И (рекомендуемое) Порядок управления несоответствующими результатами
процесса «Управление персоналом»
Приложение К (обязательное) Методика определения результативности процесса
«Управление персоналом»
Библиография
Лист регистрации изменений
При разработке стандарта использованы:
ГОСТ Р 7.0.97–2016 Система стандартов по
информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная
документация. Требования к оформлению документов
ГОСТ Р ИСО 9000–2015 Системы менеджмента
качества. Основные положения и словарь
ГОСТ Р ИСО 9001–2015 Системы менеджмента
качества. Требования
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»
Федеральный закон от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской
Федерации»
Приказ Федерального архивного агентства от 25 декабря 2019 года № 236 Об
утверждении
«Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе
деятельности
государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с
указанием сроков
их хранения»
Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О
персональных
данных»